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社員研修で、どれだけ早く仕事に執着しているか？

何度も転職が、毎回考えて、この従業員の研修は、ルールが多くなります。といってもビジネスマナーのようなルールではなく、1cmほどの厚い本花びらの書類を渡し目を経ることと読む。未知の世界も理解するのに時間がかかる場合があります。私の意見で、従業員の教育を行うと、ルールがなどではなくより実体的な経験のある研修がいいと思います。オリエンテーションは必須だと思いますが、それ以外の教育は、先に行動してもらってから説明しなければならないと考えています。未知のことについてあれこれ説明したり、質問がありますかとも非常に賢い人を除き、実際の体験のないことについて、深く考えると、1つ考えてというのは難しいと思っています。社員研修といってもいろいろありますが、すぐにされる社員を育てるためには、まず行動、そして行動の結果をまとめ考察があることが効率的だと思います。
クリアファイルに模様やイラストが入ったのは個人的に好きではありません。形やイラストが妨害中に何が入っているか見えなくなるからです。クリアファイルは透明クリアなので、価値があるのです。洗練されたんだから、カッコイイからといっ模様や絵を入れるのは悪い道です。やはり消耗品シンプルイズベストですね。
　アイエスエフネット（渡邉幸義社長）は、4月11日、東日本大震災の被災者を支援するため、採用優遇措置を実施すると発表した。

　同社は「雇用の創造」をテーマに、就労困難者の雇用拡充策に取り組んでいる。東日本大震災でも、義援金口座の開設や物資の支援などに加え、「働く場を失った方への雇用の場を提供することが、復興につながる何よりの支援」と、採用優遇措置を講じることにした。

　今回の措置による採用人数は100人。職種はエンジニアと営業で、専攻学科や経験の有無は不問。家族での応募もできる。選考時は、履歴書や職務経歴書に必要はなく、私服での面談も可。入社日は、今年中であれば希望の入社日を選択できる。

　採用になると、家族で入寮（要寮費）ができ、1年間働いて地元へ戻る契約社員と正社員を本人の希望で選択できる。採用時には、入社2か月後に3日間の有給を付与。家族で東北地方から引っ越しする場合は、同社の費用負担を増額する。

　アイエスエフネットは、2000年の設立以来、障害者や知的障害者、躁鬱病者、ひきこもりなど、就労困難者を多数採用している。（谷畑良胤）

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　インターコム（高橋啓介社長）は、IT資産管理・セキュリティ対策機能などの自社開発ソフトウェア「MaLion 3」の販売で、日本ラッド（東郷重興社長）と販売代理店契約を締結した。

　「MaLion 3」は、PCやソフトウェアなどのIT資産管理とセキュリティ対策、内部統制の構築支援機能などをもつソフト。IT資産管理台帳の作成や、ウェブサイトやウェブメールのアクセス監視、従業員のPC操作ログの取得、不正PCの検出とネットワークへの接続を拒否することなどが可能になる。

　協業は、インターコムから日本ラッドに提案。「日本ラッドは、『MaLion』の主要顧客層である中堅規模クラスのユーザー企業向け事業に強く、その層への拡販を期待できる」と、インターコム広報担当者は話している。（木村剛士）

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　東日本大震災について、政府の地震調査委員会（委員長＝阿部勝征・東大名誉教授）は１１日、同委員会の長期評価部会で地震のメカニズムなどを詳細に検討することを明らかにした。

　今回の震源域を含む三陸沖から房総沖にかけた海溝型地震の長期評価についても、評価の見直し方法を含めて議論していくとしている。

　阿部委員長は「（プレート境界の）断層がなぜ２０メートル以上も滑ったのか。マグニチュード９の巨大地震の余震がどういう推移で起きているのか、半年程度は様子を見ないと分からない」と述べた。また、宮城―福島県沿岸部に大津波をもたらした８６９年の貞観地震を今月中にも長期評価の対象に盛り込む方針だったことについて、「今回の地震（の評価）に結びつけられず残念」と話した。

インターワイヤードが運営するネットリサーチのDIMSDRIVEは4月11日、青森県・岩手県・宮城県・福島県・茨城県を除くモニター9,948人を対象に実施した「東日本大震災」に関するアンケートの結果を発表した。同調査では、震災後の品不足や計画停電下での生活状況などについて聞いている。

東日本大震災が発生した年3月11日以降に日常生活で困ったことを尋ねたところ、全国で最も多かった回答は「水・食料が入手しにくい」(24.4%)だった。これに、「懐中電灯・ラジオ・電池が入手しにくい、入手できない」(22.2%)、「ガソリン・灯油が入手しにくい、入手できない」(19.9)が続き、店頭での品不足による項目が上位を占めた。

1都7県(東京・神奈川・埼玉・千葉・栃木・群馬・山梨・静岡)に住む回答者に計画停電について尋ねたところ、全体では、67.3%の人が停電対象エリアに住んでいると回答し、41.7%が停電が実施されたことがあると回答した。対象エリアに住む人の、停電が実施された経験がある人は62.0%となっており、 1都7県全体では4割が、対象エリア内では6割が、停電を経験しているという結果となった。

対象エリアに住む人の停電を経験している率は都・県によって差が出ている。対象エリア内での停電経験率が最も高いのは静岡県で97.1%。これに群馬県(93.7%)、栃木県(88.0%)が続いた。神奈川県では6割程度、23区以外の東京都、千葉県、荒川区・足立区では5割台となっている。

対象エリアに住んでいる人に計画停電による生活時間の変化について聞いたところ、7割に『生活時間・スケジュールに変化が出た』ことがわかった。変化の内容としては、上から、「夕食の時間帯」(30.9%)、「家事をする時間帯」(30.6%)、「入浴の時間帯」(26.8%)、「就寝時間」(24.4%)と続いた。

「計画停電によって困っている事」では、「直前にならないと停電の有無が分からない」(44.0%)という回答が最も多かった。以下、「お店が閉まってしまう」(38.8%)、「部屋が寒い(暖房を使うことができない)」(34.5%)、「電車・バスの運休/ダイヤ乱れ」(31.6%)と続いた。

停電の対象になっていない東京21区(荒川区・足立区除く)などでも計画停電を実施するべきかどうかを尋ねたところ、1都7県では、33.5%が「近県と同じ条件で計画停電を実施すべきだと思う」と回答。また、40.2%が「条件の範囲内で、ある程度計画停電を実施したほうが良いと思う・実施エリアを増やしたほうが良いと思う」と回答した。

停電の経験別で見たところ、「停電経験者」→「対象エリア在住:経験無」→「エリア対象外」の順に、肯定派が減って行き、否定派が増えている。その理由について自由回答で尋ねたところ、不公平という言葉は理由を記入した人の4人に1人が使用しており、区割りに「不平等・不公平」を感じている人がかなり多かった。一方、都心部を停電にすることについて、首都機能の停止・経済機能の停止・人口の多さによるトラブルなど、懸念や不安を感じている人も多かった。

[マイコミジャーナル]

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